Der Arbeitsmarkt

Was bedeutet "arbeiten" für dich? Manche Menschen betrachten Arbeit vielleicht als etwas, das sie gerne tun. Andere sehen Arbeit vielleicht nur als eine Möglichkeit, Geld zu verdienen. Wirtschaftswissenschaftler, Ökonomen, sehen Arbeit als Markt. Wenn du „Markt“ hörst, könntest du dir einen Ort vorstellen, wo Menschen hingehen, um Waren zu kaufen und zu verkaufen, wie Obst und Gemüse.

Auf einem Arbeitsmarkt, kaufen und verkaufen Menschen Arbeit. Ein Arbeitsmarkt ist kein physischer Ort. Stattdessen ist es eine Denkweise, wie Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften funktionieren. Mitarbeiter haben einen Vorrat an Arbeit, die sie erledigen können. Auf dem Arbeitsmarkt verkaufen sie Arbeit.

Arbeitgeber haben eine Nachfrage nach Arbeit, die erledigt werden muss, so konkurrieren sie auf dem Arbeitsmarkt darum, die besten Mitarbeiter einzustellen. Sie kaufen Arbeit. Ein Gehalt ist der Preis für die Arbeit, auf die Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einigen. Diese Vereinbarung nennen Ökonomen freiwilligen Austausch, und es ist ein entscheidendes Muster, das den Arbeitsmarkt am laufen hält. Nicht jeder kann auf jeden Job zugreifen.

Ein Fischer und eine Lehrkraft zum Beispiel machen ganz andere Sachen, und als Ergebnis konkurrieren sie nicht um die gleichen Jobs. Der Fischer konkurriert mit anderen Fischern, und die Lehrkraft mit anderen Lehrkräften. Jede Branche hat also ihren eigenen Arbeitsmarkt. Es kann viele arbeitslose Fischer geben und gleichzeitig Lehrermangel. Es kann auf einem Markt einen Arbeitskräfteüberschuss geben, während es in einem anderen Mangel gibt.

Auch innerhalb der gleichen Branche gibt es verschiedene Arbeitsmärkte, die an die Fähigkeiten der Arbeitnehmer und ihren Standort gebunden sind. Personen mit fortgeschrittener Ausbildung, Erfahrung oder Bildung gelten als hochqualifiziert. Hochqualifizierte Mitarbeiter können schwierigere Aufgaben schneller erledigen. Das bringt Arbeitgeber dazu, sie einzustellen. Das Angebot an Menschen mit fortgeschrittenen Fähigkeiten ist normalerweise begrenzt, während die Nachfrage immer hoch ist.

Deshalb haben Fachkräfte Zugang zu einem besser bezahlten Arbeitsmarkt, einem, der oft international ist, da Unternehmen nach den besten Talenten der Welt suchen, unabhängig davon, wo die Arbeiter wohnen. Zum größten Teil aber sind Arbeitsmärkte immer noch sehr lokal. Sie müssen an einem Ort sein, um dort einen Job zu bekommen. Lokale Arbeitsmärkte werden sich überall unterscheiden. Eine Stadt könnte einen Mangel an Arbeitsplätzen haben – ein angespannter Arbeitsmarkt – während in einer nahe gelegenen Stadt Tausende von Unternehmen einstellen könnten.

Städte haben mehr Arbeitgeber, und damit mehr Arbeitsmärkte. Aber nicht jeder kann darauf zugreifen. Sofern die Arbeitnehmer nicht leicht reisen können, sie sind auf ihren lokalen Arbeitsmarkt beschränkt. Auch wenn jeder Arbeitsmarkt anders ist, neigen sie alle dazu, auf Angebot und Nachfrage in ähnlicher Weise zu reagieren. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es zu einem Mangel an Arbeitsplätzen kommen und viele Menschen könnten arbeitslos werden.

Wenn das passiert, wird der Wettbewerb unter den Arbeitnehmern intensiver. Die Arbeitgeber wissen, dass sie leicht Mitarbeiter bekommen, also sinken die Gehälter. Aber wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften höher ist als das Angebot an Arbeitskräften, sind es die Arbeitgeber, die um die Einstellung von Mitarbeitern konkurrieren. In diesem Szenario, steigen die Gehälter, weil Mitarbeiter mehr Entscheidungsfreiheit haben, für wen sie arbeiten wollen. Da die meisten Erwachsenen am Arbeitsmarkt teilnehmen, ist es ein wichtiger Teil jeder Wirtschaft.