Monikansalliset yritykset

Tuhansien vuosien ajan kauppiaat ovat matkustaneet halki merien ja maan vaihtaakseen tuotteitaan. Mutta 1900-luvun puolessavälissä lentokoneet ja tavaralaivat nopeuttavat liikennettä; myöhemmin, internet ja älypuhelimet yhdistävät ihmiset etäällä toisistaan... kunnes kaikki kengistä ja sahramista ideoihin ja lauluihin voi liikkua maapallolla nopeammin kuin koskaan ennen. Entisajan kauppiaat vaihtuvat suuriin yrityksiin. Näissä yrityksissä ihmiset, jotka tekevät ja myyvät tuotteita, eivät omista tuotteita itse.

Sen sijaan, kokonaisen yrityksen omistaa useampi ihminen - joskus tuhannet! Osakkeenomistajat omistavat nämä suuryritykset. Suuryritysten tavoite on tehdä rahaa osakkeenomistajille. Tehdäkseen sen, heidän tulee myydä tuotteita suuremmalla summalla kuin kuluihin menee rahaa. Joten suuryritys etsii halvimman tavan valmistaa tuotteensa...

Tai halvimmat paikat. Kuvitellaan kanadalainen kenkäyritys. Viidenkymmenen vuoden ajan, se on tehnyt kengät kanadalaisessa kaupungissa, jossa sen pääkonttori on. Mutta se haluaa löytää keinon alentaa tuotantokuluja. Se etsii maapallolta halvimmat materiaalit ja työvoiman.

Brasilia on hyvä lähde nahalle, mutta väri on halvempaa Etelä-Koreassa, ja halvin kumi on Malesiassa. Joten yritys kerää materiaalit kaikista näistä maista ja etsii halvimman paikan valmistaa kengät. Pienituloisissa maissa, yritys voi maksaa tehdastyöntekijöille vähemmän kuin Kanadassa. Joten se alkaa valmistaa kenkiään Vietnamissa. Nyt tällä yrityksellä on toimintaa useassa maassa, jotka kaikki raportoivat pääkonttorille.

Siitä on tullut monikansallinen suuryritys tai yksinkertaisesti monikansallinen. Kaikki monikansalliset eivät seuraa samaa kaavaa. Kun toiset levittäytyvät merten yli pienentääkseen tuotantokuluja, toiset matkustavat uusiin maihin myydäkseen enemmän. Meidän kanadalainen kenkäyrityksemme, haluaa nyt tehdä molemmat. Se alkaa myydä kenkiä Vietnamissa, lähellä paikkaa, missä se valmistaa niitä.

Monikansallisen yrityksemme ei tarvitse miettiä paljoa kilpailua paikallisilta vietnamilaisilta yrityksiltä - monikansallinen yritys on kasvanut suureksi, ja sillä on enemmän rahaa, edistyksellisempää teknologiaa, ja korkeammin koulutettu johtotiimi kuin pienemmillä yrityksillä. Myynti Vietnamissa sujuu hyvin. Monikansallisen yrityksen tulot kasvavat, ja osakkeenomistajat saavat enemmän ja enemmän rahaa. Mitä taas asiakkaisiin tulee, Vietnamissa asiakkailla on nyt enemmän vaihtoehtoja - uusi kanadalainen brändi heidän kaduillaan. Ja Kanadassa kenkien hinnat ovat halvemmat kuin jos kengät tuotettaisiin siellä.

Nämäkin asiakkaat ovat tyytyväisiä! On joitakin selkeitä voittajia monikansallisen yrityksen nousussa! Onko häviäjiä? Ne kenkien tekijät Kanadassa, joilla oli sukupolvien ajan luotettava, hyvin maksava työ, yhtäkkiä huomaavat näiden töiden katoavan, kun tuotanto liikkuu merten yli. Entäpä työntekijät Vietnamissa?

Onko monikansallisen yrityksen tulo hyvä vai huono juttu heille? Vaikka he ansaitsevat vähemmän rahaa kuin kanadalaiset työntekijät, tehdastyö voi silti maksaa paremmin kuin mikään muu työ alueella. Ja tuhannet työt, joita ulkomaalaiset yritykset tuottavat, voivat auttaa tuomaan lisää rahaa alueelle, jotta yhteisöillä on enemmän rahaa kouluihin, sairaaloihin ja teihin. Mutta joskus, kehitysmailla on huonot lait, jotka eivät suojele työntekijöitä. He saattavat tehdä pitkiä päiviä, kyyristyneenä koneiden ääreen pölyisessä ympäristössä.

Suojellakseen työntekijöitä tällaisilta olosuhteilta, kansainväliset ryhmät kuten Yhdistyneet Kansakunnat, asettavat ohjeita miten monikansallisten yritysten tulisi toimia. Kun monikansalliset kilpailevat ympäri maailmaa, niiden vaikutus osuu useampaan paikkaan ja ihmiseen. Ne voivat tuoda hyötyjä osakkeenomistajille ja työnhakijoille, kuluttajille ja yhteisöille ja ne kantavat vastuun pitää oikeuksista kiinni kaikkien niiden kohdalla, joihin niiden vaikutus ulottuu