Rynek pracy

Co oznacza dla ciebie „praca zawodowa”? Niektórzy ludzie mogą myśleć o pracy jako o czymś, co kochają robić. Inni mogą postrzegać pracę jako sposób na zarabianie pieniędzy. Jednak osoby studiujące ekonomię, ekonomiści, postrzegaj pracę jako rynek. Kiedy słyszysz słowo „rynek”, pewnie wyobrażasz sobie miejsce, gdzie ludzie kupują i sprzedają towary takie jak owoce i warzywa.

Na rynku pracy ludzie kupują i sprzedają pracę. Rynek pracy nie jest miejscem fizycznym. Jest to sposób myślenia o tym jak funkcjonuje podaż i popyt na pracę. Pracownicy mają zapas pracy, którą mogą wykonać. Na rynku pracy sprzedają pracę.

Pracodawcy mają zapotrzebowanie na pracę, którą chcą mieć wykonaną, więc na rynku pracy konkurują o zatrudnienie najlepszych pracowników. Kupują pracę. Wynagrodzenie to cena pracy, o którą zarówno pracodawca, jak i pracownik są zgodni. Ta umowa jest tym, co ekonomiści nazywają dobrowolną wymianą, i jest to kluczowy wzór który utrzymuje rynek pracy. Nie każdy ma dostęp do każdej pracy.

Rybak i nauczyciel np. umieją robić zupełnie inne rzeczy, i w rezultacie nie konkurują o te same miejsca pracy. Rybak konkuruje z innymi rybakami, a nauczyciel z innymi nauczycielami. Tak więc każda branża ma swój własny rynek pracy. Bezrobotnych rybaków może być wielu i jednocześnie może być brak nauczycieli.

Na jednym rynku może istnieć nadwyżka siły roboczej, podczas gdy w innym jej brakuje. Nawet w tej samej branży są różne rynki pracy związane z umiejętnościami pracowników i ich lokalizacją. Osoby z zaawansowanym szkoleniem, doświadczeniem lub wykształceniem uważane są za wysoko wykwalifikowane. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą szybciej wykonywać trudniejsze zadania. To sprawia, że pracodawcy chcą ich zatrudnić.

Podaż osób o zaawansowanych umiejętnościach jest zwykle ograniczona, podczas gdy popyt jest zawsze wysoki. Dlatego wykwalifikowani pracownicy mają dostęp do lepiej płatnego rynku pracy, takiego, który często jest międzynarodowy gdy firmy poszukują największych talentów na świecie, niezależnie od miejsca zamieszkania pracowników. W większości jednak rynki pracy są nadal bardzo lokalne. Musisz być w jakimś miejscu, żeby znaleźć tam pracę. Lokalne rynki pracy różnią się w zależności od lokalizacji.

W jednym mieście może brakować miejsc pracy - rynek pracy jest napięty - podczas gdy w pobliskim mieście tysiące firm szuka pracowników. Miasta mają więcej pracodawców, a w rezultacie więcej rynków pracy. Ale nie każdy ma do nich dostęp. Pracownicy, którzy nie mogą łatwo podróżować, są ograniczeni do lokalnego rynku pracy. Chociaż każdy rynek pracy jest inny, wszystkie rynki mają tendencję do reagowania na podaż i popyt w podobny sposób.

W czasach kłopotów gospodarczych może brakować miejsc pracy i wiele osób może stracić pracę. Kiedy to się stanie, konkurencja między pracownikami staje się bardziej intensywna. Pracodawcy wiedzą, że łatwo pozyskają pracowników, więc pensje spadają. Ale kiedy popyt na pracę jest wyższy niż podaż pracowników, to pracodawcy konkurują o zatrudnienie ludzi. W tym scenariuszu, pensje idą w górę bo pracownicy mają więcej możliwości wyboru dla kogo chcą pracować.

Ponieważ większość dorosłych uczestniczy w rynku pracy jest on główną częścią każdej gospodarki.