Ринок праці

Що для тебе означає «працювати на роботі»? Дехто може сприймати роботу як щось, що їм до вподоби. Інші можуть убачати у роботі лише спосіб заробити гроші. Однак люди, які займаються вивченям економіки, економісти, розглядають роботу як ринок. Коли ти чуєш «ринок», то можеш уявляти собі місце, куди люди ходять купувати та продавати товари, наприклад, фрукти та овочі. На ринку праці люди купують і продають роботу. Ринок праці – це не фізичне місце. Натомість це спосіб уявлення того, як працює попит і пропозиція на працю. Працівники пропонують роботу, яку вони можуть виконувати. На ринку праці вони продають роботу. У роботодавців є попит на працю, яка має бути виконана, тож на ринку праці вони конкурують, щоб найняти найкращих працівників. Вони купують роботу. Заробітна плата є ціною роботи, на яку і роботодавець, і працівник згодні. Цю угоду економісти називають добровільним обміном, і це вирішальна умова, що підтримує діяльність ринку праці. Не кожен може отримати доступ до будь-якої роботи. Рибалка і вчитель, наприклад, виконують зовсім різні речі, і в результаті не конкурують за одні й ті ж посади. Рибалка конкурує з іншими рибалками, а вчитель – з іншими вчителями. Отже, кожна ґалузь має свій ринок праці. Безробітних рибалок може бути багато, і водночас невистачати вчителів. На одному ринку може бути надлишок робочої сили, в той час як на іншому – дефіцит. Навіть у межах однієї ґалузі існують різні ринки праці, пов'язані з кваліфікацією працівників та їхнім розташуванням. Люди з кращою підготовкою, досвідом чи освітою вважаються висококваліфікованими. Висококваліфіковані працівники можуть швидше виконувати складніші завдання. Це змушує роботодавців їх наймати. Пропозиція працівників з вищою кваліфікацією зазвичай обмежена, при цьому попит завжди високий. Кваліфікованим працівникам доступний більш високооплачуваний ринок праці, який часто є міжнародним, оскільки компанії шукають найталановитіших людей у світі, незалежно від їхнього місця проживання. Хоча здебільшого ринки праці все ще дуже локальні. Ти маєш бути в певному місці, щоб отримати там роботу. Локальні ринки праці відрізнятимуться, куди б ти не поїхав. В одному місті може бути нестача робочих місць – ринок праці з високим попитом – у той час як сусіднє місто матиме тисячі компаній з відкритим наймом. У містах більше роботодавців, і, як наслідок, більше ринків праці. Але не всі можуть отримати до них доступ. Якщо працівники невзмозі легко переміщатися, вони обмежені своїм локальним ринком праці. Хоча кожен ринок праці є унікальним, всі вони схильні реагувати на попит та пропозицію однаково. За часів економічних проблем може виникнути дефіцит робочих місць, багато людей можуть стати безробітними. Коли так відбувається, конкуренція між працівниками загострюється. Роботодавці знають, що вони легко знайдуть співробітників, тому зарплати знижуються. Але коли попит на робочу силу перевищує пропозицію працівників, саме роботодавці конкурують за найм. У цьому сценарії зарплати зростають, тому що працівники мають більше можливостей вибору майбутнього роботодавця. Оскільки більшість дорослих людей залучена до ринку праці, це вагома частина будь-якої економіки.